Il medico competente (MC), è in staff al Direttore Generale e cura la corretta applicazione delle norme in vigore, in tema di sorveglianza sanitaria dei lavoratori e della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro (D.lgs. 81/2008), svolge inoltre, attività di consulenza al datore di lavoro, per prevenire patologie e ed infortuni, in riferimento ai diversi rischi occupazionali.
Contribuisce, in un’ottica di Sistema di Gestione della Sicurezza, a fornire consulenza ergonomica, formativa, gestione infortuni, scelta dei DPI ecc...
Partecipa alla gestione di criticità legate a particolari gruppi di lavoratori con disabilità, psicopatologie, reintegro e gestione dei lavoratori «fragili», gestione delle inidoneità, consulenza per Le Commissioni Mediche di Verifica, promozione della salute.
Il Medico Competente effettua la “sorveglianza sanitaria”, che comprende esami clinici ed indagini diagnostiche, strumentali e di laboratorio, valuta la compatibilità fra lo stato di salute del lavoratore e l'esposizione ai fattori di rischio propri della mansione svolta ed esprime il giudizio di idoneità alla mansione specifica.
L’attività sanitaria comprende:
- accertamenti sanitari (preventivi, periodici, a richiesta del lavoratore, per cambio mansione, precedente alla ripresa del lavoro a seguito di assenze per malattia superiore ai 60 giorni, alla cessazione del rapporto di lavoro) per il personale esposto ai rischi, finalizzati all’espressione del giudizio di idoneità alla mansione specifica da parte del medico competente
- attivazione di sorveglianza sanitaria in caso di esposizioni accidentali ad agenti chimici, agenti biologici, agenti cancerogeni/mutageni
- sorveglianza sanitaria per gli esposti a casi indice di malattie infettive e trasmissibili
- adempimenti medico-legali qualora in caso di sorveglianza sanitaria emergano patologie con i caratteri di una malattia professionale o lavoro-correlata
- sopralluoghi negli ambienti di lavoro
- certificazione per l’astensione al lavoro (legge 8 marzo 2000 e D.Lgs 151/01) della lavoratrice gravida e certificazioni per il prolungamento del lavoro fino l’8° mese di gravidanza
- certificazioni sanitarie e richieste di vaccinazioni per il personale sanitario
- relazione annuale con i risultati degli accertamenti sanitari eseguiti sui lavoratori, elaborati in forma anonima e collettiva
- redazione e collaborazione alla stesura di linee guida e procedure aziendali.
